В компаниях на рынке медицинских изделий на закрытие одной вакансии может уходить несколько месяцев, плюс неограниченные денежные затраты на различные рода платные доступы к резюме соискателей на рекрутинговых сайтах. Специфика вакансии не всегда позволяет быстро найти кандидата под конкретную узкую специализацию, тем более в нужном регионе и в кратчайшие сроки.

«КАДРЫ Гипермед» тщательно отбирают кандидатов пред тем как поместить в свою базу, чтобы компетенции в резюме соответствовали заявленному высокому уровню специализации.

«КАДРЫ Гипермед» долгое время сотрудничает с профессиональными образовательными учреждениями медицинского, биологического, технического, а также ветеринарного направлениями.

Студенты и выпускники ВУЗов проходят обучение и нарабатывают практические навыки непосредственно внутри холдинга GIPERMED Group, в этой связи мы полностью отвечаем за полученные знания и навыки молодых специалистов.

«КАДРЫ Гипермед» единственная компания на российском рынке товаров для здорового образа жизни, которая предоставляет внутренние ресурсы для осуществления оттачивания практических навыков работы сотрудников наших партнеров. Наши сотрудники не теоретики, а практики.

Проведение обучения, тренингов и вебинаров для новых и действующих сотрудников;

Мы готовы проанализировать знания сотрудников и подсветить пробелы в обучении, развить слабые стороны разнопрофильных сотрудников в очном и дистанционном обучении под ваши потребности.

Метод оценки 360 градусов — мы проведем оценку, зарекомендовавший себя методом текущей оценки персонала. Он заключается в выявлении сильных и слабых сторон, степени соответствия сотрудника занимаемой должности, понять, кого первого ставить в очередь на повышение, а кому стоит поработать над развитием тех или иных компетенций.

Ассессмент — это метод оценки будущих и действующих сотрудников. Мы его проводим на основе деловых игр, интервью, тестов, творческих заданий, задач на логику. Во время ассессмента рекрутер комплексно рассматривает поведение соискателей, мотивацию, hard и soft skills, а также видит их «в работе» еще до старта стажировки.

Счастливые сотрудники = счастливые клиенты.
Аудит процессов (по обучению, набору, организации работы логистики, складских помещений и поставок) - мы готовы провести, выявить барьеры и сгенерить инсайты, которые позволят создать бесшовный процессы и улучшить KPI`s вашей компании.

EJM – путь сотрудника в компании. EJM не менее важен, чем CJM.
Более того, поработать над ним стоит в первую очередь. Так как все недочеты в процессах работы сотрудника на прямую отображаются на клиентах и на текучести персонала. И, да ведь сохранение сотрудника обходиться компании значительно бюджетной чем поиск нового сотрудника.

Мы проведем подготовку к проверке ГИТ, а также предотвращение штрафных санкций по итогам проверок, сопровождение сложных увольнений, опасность возникновения трудовых споров.

Мы готовы вам предоставить персонал на краткосрочные и среднесрочные проекты или работы от 1 дня до 9 месяцев.